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Les fonctions support

Assistant·e en ressources humaines

    • Accessible en alternance
    • Service, administration et gestion
    • 2 ans

L'assistant en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH (contrats de travail, déclarations sociales, bulletins de paie, absences…). Polyvalent, il assiste la direction des ressources humaines, s'il y a lieu, ou la direction de l'établissement dans la réalisation des différentes missions touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.

  • 2 années d’études
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  • Rôle

    • Assurer la gestion administrative du personnel (déclarations auprès des organismes sociaux, établissements des fiches de paie, des contrats de travail, suivi des congés…).
    • Intervenir en soutien dans le processus de recrutement (rédaction des offres d’emploi, diffusion, tri des CV…).
    • Participer au suivi des salariés et à l’élaboration du plan de développement des compétences.

  • Formation

    • L'emploi d'assistant en ressources humaines peut être accessible avec un diplôme de niveau 4 mais le plus souvent un diplôme de niveau 5 ou 6 est exigé : BTS, BUT, Licence professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale...
    • Accessible en alternance.

  • Qualités

    • Écoute.
    • Sens du relationnel.
    • Discrétion.
    • Rigueur.
    • Travail en équipe.

  • Évolutions

    • Cadre fonctionnel RH.

  • Prérequis

    • Être titulaire du baccalauréat.

  • Exemples de lieux d'exercice

    • Cliniques privées.
    • Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad).
    • Instituts médico-éducatifs (IME).
    • Établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
    • Maisons d’accueil spécialisées (MAS).
    • Centres hospitaliers publics.

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