Faites le point sur vos compétences
Avant de vous lancer dans une reconversion, prenez le temps de faire le point sur vos compétences, vos expériences et vos motivations. Cette étape clé vous aide à construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Le bilan de compétence
C’est un accompagnement qui peut durer jusqu’à 24 heures. Il répertorie vos compétences personnelles et professionnelles tout en définissant votre projet professionnel.
Vous pouvez en bénéficier si vous êtes salarié du secteur public et privé ou demandeur d’emploi.
Pour le financer, vous disposez de plusieurs options selon votre situation actuelle :
- Avec votre CPF s’il est à votre initiative ;
- Dans le cadre d’un plan de développement des compétences (PDC) s’il est à l’initiative de votre employeur ;
- Dans le cadre d’un congé de reclassement si votre entreprise d’au moins 1 000 salariés souhaite vous licencier pour motif économique ;
- Par France Travail si vous êtes demandeur d’emploi et sous certaines conditions.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
C’est un accompagnement gratuit, confidentiel et à l’initiative du salarié. Il permet d’établir un projet d’évolution professionnelle personnalisé.
Vous pouvez en bénéficier peu importe votre âge ou votre situation professionnelle.
Vous pouvez vous tourner vers différents organismes selon votre situation actuelle :
- Les opérateurs régionaux du CEP mandatés par France compétences : si vous êtes salarié du secteur privé ou indépendant ;
- France Travail : si vous êtes demandeur d’emploi ;
- Mission locale : si vous avez entre 16 et 25 ans, que vous soyez en activité ou en recherche d’emploi ;
- L’Apec : si vous êtes un cadre en activité ou en recherche d’emploi ;
- Cap Emploi : si vous êtes en situation de handicap en activité ou en recherche d’emploi.
La cartographie des emplois et des compétences
La cartographie des emplois et des compétences est un outil qui vous permet d’explorer les métiers du soin, du social et du médico-social et de construire des parcours de mobilité ou d’évolution professionnelle. Vous pouvez également accéder à notre matching CV pour vous voir proposer des emplois qui vous correspondent.
Trouvez le dispositif de formation adapté à votre situation
Vous êtes salariés
Le compte personnel de formation (CPF) :
- Un actif à temps plein perçoit sur son CPF 500 € par année de travail et jusqu’au plafond de 5 000 €. Ce montant est de 800 € (plafond de 8 000 €) pour les salariés non qualifiés et les travailleurs reconnus handicapés.
- La formation peut être suivie pendant ou en dehors des heures de travail.
Pour en savoir plus, cliquez ICI.
Le projet de transition professionnelle (PTP) :
- Un salarié en activité peut demander une prise en charge auprès des associations Transitions Pro régionales.
- Le salarié peut s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante pour changer de métier.
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Le dispositif démissionnaire :
- Un salarié en activité ayant le projet de créer, reprendre une entreprise ou suivre une formation dans le cadre d’une reconversion peut conserver ses droits aux allocations chômage de France Travail.
- Avant de démissionner, le salarié doit se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Cette étape préalable est obligatoire.
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Le plan de développement des compétences (PDC) :
- Si le salarié souhaite se reconvertir au sein de la même structure, l’employeur peut prendre en charge financièrement la formation en l’intégrant dans le plan de développement des compétences (PDC) de sa structure.
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La période de reconversion :
- La période de reconversion est un nouveau dispositif qui remplace les dispositifs Pro-A et Transco ;
- Tout salarié, quel que soit son âge ou son type de contrat, est éligible à ce dispositif ;
- En accord avec l’employeur, elle permet au salarié d’effectuer une mobilité en intégrant un parcours certifiant, soit au sein de son entreprise actuelle, soit dans une autre structure ;
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Vous êtes demandeur d’emploi
Le compte personnel de formation (CPF) :
- Possibilité d’utiliser tout ou partie des droits acquis sur le CPF ;
- Les formations éligibles au CPF sont diplômantes ou certifiantes.
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Le contrat de professionnalisation :
- La formation et la rémunération sont à la charge de l’employeur, qui peut percevoir une aide financière de la part de son OPCO et de l’Etat ;
- Ce contrat est accessible sans limite d’âge aux demandeurs d’emploi.
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Vous avez entre 16 et 25 ans
- La formation et la rémunération sont à la charge de l’employeur, qui peut percevoir une aide financière de la part de son OPCO et de l’État ;
- Ce contrat peut être conclu en CDD ou CDI.
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Le contrat de professionnalisation :
- La formation et la rémunération sont à la charge de l’employeur, qui peut percevoir une aide de financement de la part de son OPCO et de l’Etat ;
- Ces contrats peuvent être conclus en CDD ou CDI.
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Pour tous
La validation des acquis de l’expérience (VAE) :
- La VAE peut être financée par l’employeur, le Conseil régional, un OPCO ou par le CPF suivant la situation. Pour les salariés issus du secteur public, des modalités spécifiques s’appliquent (procédure, financement, etc.).
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