Votre parcours vers l’emploi
Avoir la reconnaissance de son handicap
Pour bénéficier de ces droits et aménagements, il est nécessaire d'avoir la reconnaissance de son handicap.
Cette reconnaissance, appelée RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), est délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Elle constitue souvent la première étape pour accéder à un accompagnement et à des dispositifs adaptés à votre situation.
Être accompagné dans vos démarches
Cap emploi : un accompagnement personnalisé
Une fois votre situation reconnue, vous pouvez être accompagné dans votre parcours professionnel par des acteurs spécialisés.
Cap emploi est un service dédié aux personnes en situation de handicap, présent sur l’ensemble du territoire. Il propose un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre parcours.
Ses missions principales :
- vous aider à définir votre projet professionnel ;
- vous accompagner dans votre recherche d’emploi ;
- faciliter votre recrutement ;
- vous soutenir pour vous maintenir dans votre emploi si votre situation évolue.
Par exemple, un conseiller Cap emploi peut vous aider à identifier des métiers compatibles avec votre situation et à valoriser vos compétences auprès des employeurs.
Si vous êtes déjà en poste et que vous rencontrez des difficultés liées à votre handicap, Cap emploi peut intervenir pour trouver des solutions adaptées avec votre employeur.
Des solutions concrètes pour faciliter votre parcours professionnel
Votre employeur peut être aidé par notamment par les dispositifs mis en place par l’AGEFIPH pour faciliter votre accès à l’emploi et vous accompagner dans les meilleures conditions
Parmi les mesures les plus importantes :
- Aménagement de poste : Votre poste de travail peut être adapté à vos besoins. Cela peut concerner le matériel utilisé, l’organisation des tâches ou vos horaires, pour vous permettre de travailler efficacement et confortablement ;
- Maintien dans l’emploi : Si êtes déjà en poste et que des difficultés apparaissent liées à votre handicap, des solutions peuvent être mises en place pour vous aider à rester dans votre emploi, avec un accompagnement personnalisé ;
- Référent handicap : Certaines structures disposent d’une personne dédiée pour répondre à vos questions, vous guider dans vos démarches et faciliter la mise en place d’aménagements ;
- Sensibilisation des équipes : Les collègues et managers peuvent recevoir des informations ou des formations sur le handicap afin de mieux comprendre vos besoins et favoriser un environnement inclusif.
Des partenariats qui favorisent l’inclusion
L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap est soutenu par plusieurs dispositifs qui encouragent les employeurs à s’engager et à mettre en place des actions concrètes.
L’Agefiph et l’OETH : des aides pour faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) soutient le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment en finançant des aides et des dispositifs.
Ses actions permettent notamment :
- de financer des aménagements de poste (équipements, outils adaptés) ;
- de soutenir la formation ou la reconversion professionnelle ;
- d’accompagner les employeurs dans leurs démarches d’inclusion.
Par exemple, un aménagement de poste (fauteuil ergonomique, logiciel spécifique) peut être financé en partie grâce à l’Agefiph.
Par ailleurs en partenariat avec l’AGEFIPH, l’OETH accompagne les personnes au travers du dispositif OASISS et Parcours Pro
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés concerne les entreprises de 20 salariés et plus.
Elle impose d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Cette obligation incite les employeurs à :
- recruter des personnes en situation de handicap ;
- adapter les postes de travail ;
- mettre en place des actions de formation et de maintien dans l’emploi.