Pourquoi se former en alternance ?
Vous appliquez concrètement ce que vous apprenez, développez des compétences professionnelles solides et renforcez votre employabilité grâce à une expérience plus riche qu’en formation initiale.
Expérience terrain
Vous développerez des compétences pratiques dans les entreprises et associations du secteur tout en poursuivant vos études.Financé à 100%
Vos frais pédagogiques sont pris en charge par votre employeur.Rémunération
Vous êtes rémunéré pendant toute la durée de votre formation.Facilite l’embauche
Vous augmentez vos chances d’être recruté en CDI ou en CDD à la fin de votre formation puisque votre employeur connaît déjà votre travail et votre valeur.
Quelles différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?
Le type de contrat d’alternance, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, dépend de votre profil (âge, parcours, situation, etc.), de la durée du contrat et du diplôme préparé. Chaque contrat dispose de son propre système de rémunération, fixé par la loi et les conventions collectives.
Le contrat d’apprentissage
Caractéristiques du contrat :
- Vise un titre ou un diplôme inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ;
- Réservé aux personnes de 16 à 29 ans ;
- Durée de 6 mois à 3 ans ;
- Prise en charge financière des frais pédagogiques.
Rémunération :
La rémunération dépend de plusieurs facteurs :
- l’âge de l’apprenti ;
- l’année d’exécution du contrat.
La rémunération se calcule en fonction d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel défini par un accord de branche s’il est supérieur au SMIC. Ce pourcentage varie de 27% à 100% du SMIC ou du minimum conventionnel.
Votre CFA (centre de formation d'apprentis) ou votre futur employeur pourra vous confirmer le montant.
Le contrat de professionnalisation
Caractéristiques du contrat :
- Vise soit un titre ou un diplôme inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) soit un CQP (certificat de qualification professionnelle) ou CQPI (certificat de qualification professionnelle interbranches) ;
- Réservé aux personnes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ;
- Durée de 6 mois à 2 ans ;
- Prise en charge financière des coûts de formation sur la base d’un forfait.
Rémunération :
La rémunération dépend de plusieurs facteurs :
- l’âge de l’apprenti ;
- le niveau de formation initiale.
La rémunération se calcule en fonction d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel défini par un accord de branche s’il est supérieur au SMIC. Ce pourcentage varie de 55% à 85% du minimum conventionnel et au moins égal à 100% du SMIC.
Votre centre de formation ou votre futur employeur pourra vous confirmer le montant.
Trouver ma formation et mon employeur en alternance
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